općenitost
Opcionalno majčinstvo znači razdoblje uzdržavanja od rada koje se može zatražiti nakon rođenja, ustupanja ili usvajanja jedne ili više djece ili maloljetnika.
Preciznije poznato kao roditeljski dopust, neobavezno majčinstvo - što se lako može izvesti iz vlastitog imena - nije obavezan izbor, ali je njegov zahtjev diskrecija roditelja.
Neobavezni zahtjev za majčinstvo mogu podnijeti zaposleni roditelji - fizički, posvojitelji ili skrbnici - prema odredbama važećeg zakonodavstva. Zapravo, kao što će se vidjeti u članku, trajanje dopusta, kao i trajanje i visina relativne naknade koja je primljena u ovom razdoblju suzdržavanja od rada, može varirati ovisno o kategoriji radnika kojima pripadaju roditelji.
Što je to?
Što je izborno majčinstvo?
Neobavezno majčinstvo je razdoblje uzdržavanja od rada koje roditelj može zatražiti nakon rođenja jednog ili više djece, ili nakon usvajanja ili dodjele jedne ili više djece . Doista, nakon rođenja djeteta ili nakon ulaska u obitelj novog maloljetnog člana, bilo usvojenog ili povjerenog, roditeljima je možda potrebno određeno vremensko razdoblje kako bi novom dolasku (ili pridošlicama) osigurali sve odgovarajuće skrbi i pozornosti.
Zahtjev za opcionalnim rodiljnim dopustom, međutim, ne može podnijeti nitko, već samo radnici koji posjeduju osobine koje su izričito navedene u važećem zakonodavstvu koje je na snazi u vezi s tim pitanjem. U isto vrijeme, trajanje razdoblja suzdržavanja od rada i naknade koju je roditelj primio strogo je regulirano zakonom.
Može li se i po izboru rodilje tražiti od muškaraca?
Odgovor na ovo pitanje je apsolutno pozitivan.
Zapravo, neobavezno materinstvo, suprotno onome što bi se moglo misliti na temelju zajedničkog imena kojim se definira ovo razdoblje suzdržavanja od rada, također može zatražiti otac . Međutim, u ovom slučaju razgovor o roditeljskom dopustu svakako je prikladniji.
Tko je gore
Tko može zatražiti opcionalno majčinstvo?
Neobavezni zahtjev za majčinstvo mogu podnijeti radni i uzdržavani roditelji čiji je radni odnos uspostavljen u vrijeme traženja dopusta. Međutim, postoje neke kategorije radnika koji mogu podnijeti zahtjev za roditeljski dopust samo ako ispunjavaju određene uvjete propisane važećim zakonodavstvom. U nastavku će se dati neke naznake; međutim, za više informacija, uvijek je dobro uputiti se izravno nadležnim tijelima na nacionalnom teritoriju (kao što je, primjerice, lokalni ured INPS - Nacionalni institut za socijalnu sigurnost).
Radnici i poljoprivredni radnici s ugovorom o radu na određeno vrijeme
Poljoprivrednici s ugovorom o radu na određeno vrijeme mogu zatražiti opcionalno majčinstvo pod uvjetom da su ispunjeni vrlo specifični uvjeti, kao što su:
- Ako se u prvoj godini života djeteta traži materinstvo po izboru, radnik ili radnik mora raditi najmanje 51 dan u poljoprivredi u godini koja prethodi događaju koji se može nadoknaditi.
- Kada se nakon prve godine života djeteta zahtijeva izborni rodiljni dopust, potrebno je da radni roditelji budu upisani u popise poljoprivrednih radnika i da su proveli najmanje 51 dan rada u poljoprivredi u godini koja prethodi zahtjevu za opcionalno majčinstvo, ili iste godine pod uvjetom da su svi 51 dan završeni prije početka razdoblja dopusta.
Radnici i radnici registrirani u zasebnom upravljanju
Radnici i radnici koji su upisani u zasebno upravljanje (određeni mirovinski fond rođen prema zakonu 335/95 koji reformira isti mirovinski sustav) mogu zatražiti opcionalno majčinstvo samo ako:
- Oni su registrirani u navedenom odvojenom upravljanju kao projektni radnici ili slične kategorije ;
- Oni su registrirani kao posebni stručnjaci navedeni u članku 2. Zakona 335/95;
- Oni mogu podnijeti zahtjev za doprinos od najmanje 3 mjeseca u 12 mjeseci koji se uzimaju kao referenca u svrhu plaćanja naknade;
- Postoji valjan radni odnos u opcionalnom razdoblju materinstva;
- Postoji stvarno uzdržavanje od rada .
Za dobivanje opcionalnog majčinstva, radnici ili radnici registrirani za odvojeno upravljanje ne moraju primati mirovine i ne mogu se upisati u druge oblike obveznog socijalnog osiguranja.
Samozaposleni radnici
Čak i samozaposleni radnici mogu zatražiti izborno majčinstvo, pod uvjetom da su uplatili doprinose za mjesec koji prethodi roditeljskom dopustu. Osim toga, kako bi zahtjev bio odobren, bitno je da postoji stvarna uzdržanost od rada.
S druge strane, očevi koji su samozaposleni ne mogu iskoristiti razdoblje roditeljskog dopusta.
Kada podnijeti zahtjev za to
Kada se može tražiti izborno majčinstvo?
Majka može zatražiti opcionalno majčinstvo tek nakon završetka obveznog porodiljskog razdoblja, tj. Razdoblja uzdržavanja od rada koje, po zakonu, mora izvršiti žena. Obično, gdje je to moguće, prekid rada se odvija između kraja trudnoće i prvih mjeseci nakon rođenja.
Naprotiv, otac može zatražiti roditeljski dopust čak i kada je žena na prinudnom porodiljskom dopustu, pod uvjetom da je datum rođenja dan nakon rođenja.
Uobičajeno, zahtjev treba poslati najmanje petnaest dana prije početka opcionalnog rodiljnog dopusta. U svakom slučaju, obnavlja se poziv da se detaljnije saznaju u relevantnim institucijama.
Jeste li znali da ...
Ako žele, majka i otac mogu zatražiti i iskoristiti neobavezno razdoblje majčinstva u isto vrijeme.
Koliko je teško
Koliko dugo traje izbor materinstva?
Trajanje neobaveznog majčinstva kao i vremensko razdoblje tijekom kojeg je moguće primiti očekivanu naknadu štete može varirati ovisno o kategoriji radnika kojima pripadaju roditelji.
Jeste li znali da ...
Budući da neobavezno razdoblje majčinstva može dovesti u krizu proizvodnju neke poslovne stvarnosti, u nekim slučajevima nastoji se obeshrabriti pribjegavanje razdoblju roditeljskog dopusta davanjem roditelja alata koji mu pomažu da pomiri posao i potrebu za brigom o vlastiti sin.
Zaposlenici i zaposlenici
Za radnike i zaposlenike, uključujući poljoprivrednike s ugovorom na određeno vrijeme, izborni rodiljski dopust mogu zatražiti prirodni roditelji najkasnije prvih 12 godina života djeteta .
Razdoblje uzdržavanja od rada može imati ukupno trajanje između dva roditelja (opcionalno majčinstvo majke + roditeljski dopust oca) od najviše 10-11 mjeseci, ovisno o slučaju.
Detaljnije, majčinstvo po izboru može se odobriti majci za razdoblje - kontinuirano ili frakcionirano - ne dulje od 6 mjeseci .
Roditeljski dopust, s druge strane, može se odobriti na razdoblje od 6 mjeseci, s produženjem na 7 mjeseci ako se isti roditelj uzdržava od rada u razdoblju od najmanje 3 mjeseca. I u ovom slučaju, sva razdoblja suzdržavanja od rada mogu biti kontinuirana ili podijeljena, ovisno o potrebama svakog roditelja.
Samo roditelj
U slučaju samohranog roditelja, zaposlenika, neobavezni rodiljni dopust može se odobriti na razdoblje do 10 mjeseci .
Imajte na umu
Navedeno vrijedi za prirodne roditelje kao i za posvojitelje ili skrbnike koji su zaposleni.
Stoga se neobvezni rodiljni dopust može zatražiti najkasnije prvih 12 godina od ulaska maloljetnika u obitelj, bez obzira na dob u kojem je bio u trenutku usvajanja ili ustupanja. Međutim, zahtjev se ne može podnijeti nakon punoljetstva (18 godina).
Autonomni radnici - radnici i radnici registrirani u zasebnom upravljanju
Za radnice i radnike koji su upisani u zasebno upravljanje i za samozaposlene radnike, izborni rodiljni dopust i relativna naknada mogu se dodijeliti najviše 3 mjeseca unutar prve godine života djeteta.
U pogledu posvojitelja ili udomitelja registriranih u odvojenom upravljanju i za posvojitelje ili samozaposlene udomiteljice, neobavezni rodiljni dopust i pripadajući doplatak mogu se odobriti za najviše 3 mjeseca u prvoj godini od ulaska maloljetnika u obitelj .
Koliko se percipira
Kolika je nadoknada za roditelje tijekom opcionalnog poroda?
I u ovom slučaju, iznos naknade koju roditelji dobiju tijekom opcionalnog razdoblja majčinstva može varirati ovisno o kategoriji radnika kojima pripadaju.
Ipak, moguće je izjaviti - iako na nešto približan način - da primljena naknada odgovara 30% prosječnog dohotka roditelja koji se izračunava na godišnjoj ili dnevnoj osnovi, ovisno o slučaju. Za više informacija preporučujemo da se obratite nadležnim tijelima.
Međutim, dobro je istaknuti da u odnosu na roditelje koji imaju zavisni posao ili ugovor o radu na određeno vrijeme, naknada štete za vrijeme neobaveznog materinstva može biti primljena samo do osmogodišnjeg djeteta (ili od ulaska maloljetnika u obitelj u slučaju udomitelja ili posvojitelja); dok od 8 do 12 godina starosti djeteta (ili od 8 do 12 godina od ulaska u obitelj djeteta u slučaju skrbništva ili usvajanja) nije predviđena nikakva naknada .
S obzirom na samozaposlene radnike i zaposlene roditelje (i majke i očeve) koji su upisani u odvojeno upravljanje, problem se ne pojavljuje, jer se naknada osigurava samo za najviše tri mjeseca unutar godine života djeteta ili u roku od najviše tri mjeseca. godinu dana od ulaska djeteta u obitelj u slučaju posvojenja ili udomiteljstva.
Imajte na umu
Tijekom neobaveznog porodiljskog razdoblja, praznici, kao i trinaesti mjesec, ne sazrijevaju.
Kako se prijaviti
Kako se zahtijeva majčinstvo?
Izborni rodiljni dopust može se zatražiti izravno od INPS-a, ovisno o slučaju, elektroničkim putem ili na papiru (više informacija možete pronaći na službenim stranicama INPS-a).
Tko nije naumio
Tko NE MOŽE zahtijevati izborno majčinstvo?
Izborni dopust za rodiljni dopust ili roditeljski dopust, ako to želite, ne može se zatražiti od:
- Nezaposleni roditelji;
- Roditelji suspendirani s posla;
- Radnici u kućanstvu;
- Kućni radnici;
- Samozaposleni očevi.
Nadalje, valja istaknuti da - ako je u razdoblju neobaveznog roditeljskog odnosa radni odnos roditelja izgubljen - čak je i roditeljski dopust završen.
Moguća alternativa
Konverzija fakultativnog majčinstva u rad s nepunim radnim vremenom
Za one koji to žele, zakon dopušta - zahvaljujući Zakonodavnoj uredbi 81/2015 - mogućnost da se, za jedno vrijeme, zatraži transformacija radnog odnosa s punog radnog vremena u nepuno radno vrijeme . Ta se preobrazba može zatražiti umjesto neobaveznog rodiljnog dopusta ili u granicama roditeljskog dopusta koji je možda još uvijek dospio. U svakom slučaju, smanjenje radnog vremena umjesto neobaveznog rodiljnog razdoblja ne može biti veće od 50%.
